Как уволить работника, который более 3-х месяцев не выходит на работу?
Здравствуйте!
Как правильно уволить сотрудника:
с 15 декабря 2017 г. не появляется на работе.
20 декабря 2017 г. дозвонились до него, сказал больше не будет работать, нашел другую, более высокооплачиваемую.
9 января 2018 г. отправили ему телеграмму с просьбой явиться и дать пояснения, по факту длительного отсутствия - телеграмму он не получил, нам пришло уведомление, что адресат не был дома и не почту не явился.
19 февраля 2018 г. отправили заказное письмо без уведомления, вручено оно 6 марта 2018 г. (по идентификатору).
13 марта 2018 г. составили Акт о непредставлении работником объяснений.
На связь не выходит, по месту жительства дома не оказалось (иногородний).
Как правильно уволить?
Уволить по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ дата приказа 13 марта 2018 г., а дата увольнения 15 декабря 2017 г.?
15 декабря тоже ставить в трудовой книжке и высылать трудовую ему почтой?
Или же высылать копию приказа об увольнении и письмо с просьбой явиться получить трудовую?
Как правильно уволить сотрудника:
с 15 декабря 2017 г. не появляется на работе.
20 декабря 2017 г. дозвонились до него, сказал больше не будет работать, нашел другую, более высокооплачиваемую.
9 января 2018 г. отправили ему телеграмму с просьбой явиться и дать пояснения, по факту длительного отсутствия - телеграмму он не получил, нам пришло уведомление, что адресат не был дома и не почту не явился.
19 февраля 2018 г. отправили заказное письмо без уведомления, вручено оно 6 марта 2018 г. (по идентификатору).
13 марта 2018 г. составили Акт о непредставлении работником объяснений.
На связь не выходит, по месту жительства дома не оказалось (иногородний).
Как правильно уволить?
Уволить по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ дата приказа 13 марта 2018 г., а дата увольнения 15 декабря 2017 г.?
15 декабря тоже ставить в трудовой книжке и высылать трудовую ему почтой?
Или же высылать копию приказа об увольнении и письмо с просьбой явиться получить трудовую?
Comments
-
Апрель15, здравствуйте!
Вам в помощь
Статья Что делать, если работник пропал
и обсуждения
Отсутствие работника несколько месяцев
Как правильно уволить работника по статье за прогулы?
Увольнение сотрудника за прогулы
Какой датой уволить работника, который не выходит на работу без уважительной причины?
Дата увольнения работника за неделю прогулов
Дата увольнения за прогул -
Добрый день!
Вопрос удалён модератором. -
Цитата: как сдавать отчет СЗВ-М за такого "прогуливающего" сотрудника?Это уже новый вопрос, который по правилам форума нужно задать в новой теме.
-
Цитата: Скажите пожалуйста, как сдавать отчет СЗВ-М за такого "прогуливающего" сотрудника?если с декабря 2017 г. он не появляется, а уволили его мартом 2018 г.?Добрый день! Гражданка Шилова абсолютно права. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
-
Цитата: Как правильно уволить сотрудника:с 15 декабря 2017 г. не появляется на работе.20 декабря 2017 г. дозвонились до него, сказал больше не будет работать, нашел другую, более высокооплачиваемую.9 января 2018 г. отправили ему телеграмму с просьбой явиться и дать пояснения, по факту длительного отсутствия - телеграмму он не получил, нам пришло уведомление, что адресат не был дома и не почту не явился.19 февраля 2018 г. отправили заказное письмо без уведомления, вручено оно 6 марта 2018 г. (по идентификатору).13 марта 2018 г. составили Акт о непредставлении работником объяснений.На связь не выходит, по месту жительства дома не оказалось (иногородний).Как правильно уволить?Уволить по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ дата приказа 13 марта 2018 г., а дата увольнения 15 декабря 2017 г.?15 декабря тоже ставить в трудовой книжке и высылать трудовую ему почтой?Или же высылать копию приказа об увольнении и письмо с просьбой явиться получить трудовую?Сейчас уже 13 марта уволить НЕ получится.
Потому как сегодня уже 13 апреля (месяц уже прошел). Если бы Вы уволили работника 13 марта, то 13 марта должны были отправить письмо с просьбой забрать трудовую книжку. Но Вы этого НЕ сделали. Поэтому, нужно все делать ТОЛЬКО текущм числом - все-таки увольнение по инициативе работодателя, а это оспариваемо. Поэтому, рекомендую Вам соблюдать все сроки.
Какая тут получается тонкость. Я так понимаю, сроки у Вас вышли.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вы поняли, что у работика прогул 13.03.2018, этой же датой составили акт о непредоставлении работником объяснения. Значит, уволить работника, т.е. применить дисциплинарное взыскание Вы должны были ДО 13.04.2018. А это - сегодня. Я так понимаю, сегодня Вы этого НЕ сделали, письмо НЕ отправили. Следовательно, поезд ушел. Сори.
Вам нужно ЕЩЕ РАЗ отправить текущей датой письмо с просьбой предоставить объяснение об отсутствии. Работник его получит/не получит. Вы опять составите акт о непредоставлении объяснения. И вот только потом сразу нужно уволить!
Что касается дат. Давайте разберем:Цитата: Уволить по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ дата приказа 13 марта 2018 г., адата увольнения 15 декабря 2017 г.?Нет. Дата увольнения - 13.03.2018 (для этого случая).
Но сами понимаете, что Вы подстроитесь под новые даты. - апрельские (когда составите акт или будет объяснение). Дата приказа = дата увольнения.Цитата: 15 декабря тоже ставить в трудовой книжке ивысылать трудовую ему почтой?Или же высылать копию приказа об увольнении и письмо с просьбой явиться получить трудовую?Выделенное - НЕ верно. Нужно высылать копию приказа, письмо с проьбой явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее почтой. В день увольнения это все нужно сделать.
